Acasă » Uncategorized » Rolul şi importanţa culturii organizaţionale

Rolul şi importanţa culturii organizaţionale

La nivel mondial interesul pentru cultura organizaţională s-a declanşat în deceniul al VII-lea al secolului XX. Cauza principală indirectă a reprezentat-o performanţele firmelor nipone explicate într-o măsură apreciabilă prin cultura lor specifică.Pentru Republica Moldova aceasta însă constituie un domeniu al managementului nou şi puţin studiat. Un număr nesemnificativ de întreprinderi autohtone i-au în consideraţie cultura organizaţională, neglijând impactul major asupra procesului decizional, motivaţional, de control. Însă managementul este profund interesat de cunoaşterea acestui fenomen pentru ca să-l utilizeze eficient în vederea formulării şi susţinerii strategiilor şi politicilor sale, a deciziilor, antrenării resurselor umane .

Cultura este un fenomen colectiv, deoarece este, în cele din urmă, acceptată cel puţin parţial de oamenii cate trăiesc şi conlucrează în acelaşi mediu social unde a fost învăţată. În contextul dat prin cultură se subînţelege totalitatea ideilor, valorilor, tradiţiilor unui grup distinctiv de oameni.

Organizaţia, la rândul său, are o cultură care include cel puţin acele înţelegeri împărtăşite, care permite membrilor ei să conlucreze. Nu este absolut necesar ca toţi membrii să partajeze toate înţelegerile, astfel unii pot să le împărtăşească, în timp ce alţii doar să adere la ele. În sensul mai larg, cultura defineşte şi exprimă atât atitudinile, cât şi comportamentul. Ea reprezintă o modalitate de existenţă, evaluare şi acţiune împărtăşită de un colectiv şi transmisă din generaţie în generaţie. Cultura cuprinde conceptul de moralitate – determinând pentru fiecare organizaţie ce este „corect” şi „drept” şi învaţă indivizii cum „trebuie” făcute lucrurile sau îndeplinite sarcinile.

Cultura organizaţională prin sfera sa de cuprindere şi implicaţiile sale depăşeşte sfera strictă a managementului organizaţiei. Practic, toate procesele de firmă, indiferent de natura lor managerială, economică, tehnică, juridică etc., sunt influenţate sensibil sub raportul conţinutului şi modalităţilor de desfăşurare de cultura organizaţională.

 

Anunțuri

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat asta: